第一阶段
和客户沟通职缺背景及需求
定位可能的候选人群



第二阶段
候选人评估过程及准备履历

第三阶段
安排客户面试
最终候选人甄选及相关事宜的磋商

第一阶段—定位可能的候选人群
‧初步了解客户需求背景
‧招募职位内容及人才搜索计划
‧战略方法及设定目标公司群

第二阶段—评估相关候选人
‧ 搜寻可能人选
‧ 候选人和顾问面试，做出评估并准备履历
‧ 客户与候选人的面谈
‧ 候选人评估

第三阶段—最终候选人甄选及相关事宜的磋商
‧最终候选人之推荐人调查
‧ 就招聘合同条款进行谈判
‧ 保证期前之跟进