签约后，将于一至两周内搜索并筛选出合格的候选人。两至三周内送候选人履历给客户，并协助客户安排面谈。第四至六周内，可协助客户及最终人选斡旋劳动合同，及至签订合同为止。若因客户修改职缺内容，延误了该案例的实施，精英将无法按此周期进行。

我们的招募进程一般可分成以下几个部分：
调研、搜索，确定目标公司群—
在招募开始阶段，通过和客户进行深入讨论，我司顾问开始市场调研和搜索活动，以便确定目标群体和潜在的候选人。这个活动的进程取决于任务的性质，大概需要两星期。

有选择的面试—
与潜在的候选人见面并进行评估，约两星期。但也可能和上一步同时进行，找出合格候选人。

准备合格的候选人名单—
约一星期。

合格候选人面试和第二次面试—
如果这两个步骤同时进行，总共需要三个星期。当然这也取决于客户決定的速度。

签订合约—
（招募活动结束）—大约需要两个星期。

总结
以上标准招募程序若和客户配合得宜，整个招募程序即能按照此时间表来进行，从开始到结束总共需要六至八个星期，通常愈高端的职缺，因合适的人选较少，或客户有需求的变动，其招募的时间亦较长。