行政处主管

我要应征
  • GBR49825X01

  • 人力资源/招募

  • 计算机软件

  • 1.根据公司战略规划,制定与执行相符合的公司人力资源工作;规划,建立、执行人力资源六大模块管理制度;
    2.结合公司组织结构、业务流程和发展规划,设计公司绩效考核体系与指针,组织绩效考核方案的宣讲、培训、推行以及组织考核过程中的监督和指导;
    4.负责汇总各部门员工绩效考核结果,对结果进行分析,编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
    5.协调与处理劳动争议,维护稳定和谐的劳资关系,保障公司生产运作正常有序进行;
    6.负责工厂的安全管理、机电维护、后勤事务等相关行政工作以及外联工作。

  • 东莞市

  • RMB / 年薪 480,000

  • 大学

  • 1.本科及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业;
    2.8年以上大型制造企业(规模1000人以上)人力资源及行政管理经验,5年以上同职位工作经验,电源厂更佳;
    3.熟悉人力资源管理操作规范和程序;熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程;
    4.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策;
    5.有丰富的工作经验,熟悉各种社会责任及反恐审核标准与要求(如:SA8000、ICTI、BSCI、WCA、RBA等)
    6.英文听说读熟练;
    7.具有较强的组织、沟通能力,宏观分析能力及语言、文字表达能力。

  • 英语 (可沟通)


订阅/取消电子报

选择您欲订阅/取消的类型

订阅电子报

已经是会员了,马上登入,即可订阅电子报

还不是会员吗?免费注册

订阅电子报

尚未通过Email验证?马上验证

验证成功后,即可订阅电子报

本网站不支援IE8浏览器,如您要填写履历及使用功能,

建议您使用Microsoft IE9以上 / Mozilla Firefox / Google Chrome

關閉
本网站最佳浏览呈现,请使用Microsoft IE9以上 / Mozilla Firefox / 百度浏览器 / 360安全浏览器

我要应征

登入会员应征

E-mail履历应征

取消

分享职缺

信件主旨: 您的好朋友跟您分享优质职缺讯息
寄件人姓名:
寄件人信箱:
收件人姓名:
收件信箱:
您的留言:
检核码: 重新产生
确定 取消