2009/01/06    

精英人力董事长刘匡华。

【台北讯】目前国内企业多朝精简人事成本节流，企业中高阶经理人成为裁员潮中的高分子群，许多在职场已累积一定专业知识的经理人，被迫提前面对退休规划的状况下，精英人力针对这些具有专业知识的经理人，整合出5070退休人才项目，期望符合企业需求也成功让这些经理人传承经验知识。

精英人力董事长刘匡华说明，5070案原始构想是因为目前市场中许多专业经理人在退休或被迫提前退休后，必须面临到心态转换问题，而且，在这些人才当中，部分对于舞台重心转换及重返职场有所期待，这些人也许在职场上累积了丰富的专业经验，但是在退休后还希望能再有发挥空间，精英人力运用长期经营所建立庞大的数据库，包括各领域的专业人才，协助需求企业媒合适当的人才，进行派遣后知识的转移，落实5070项目原始构想。

目前市场上企业机制及基础，多为战后婴儿潮这一辈奠定，其专业性高，而现今许多新兴或草创企业，在面对大环境不景气时，通常会精简固定人事支出，又想省去建立制度的磨合期，因此，离职或退休后的高阶主管，自然的较符合这方面需求；这群派遣的专业经理人，一方面能就其专业知识，快速进入该产业状况，另一方面也能就其经验，协助企业建构出长期性的制度，完成阶段性任务需求。

刘匡华也指出，5070项目如何面对退休后的生活规划，也渐渐在成为目前企业界会关心的层面，因此，在员工退休前协助此方面的规划辅导，让员工可以顺利适应角色的转变，也成为企业员工协助的重要区块；5070拥有专业师资群，帮助员工面对退休生活，在各面向重新规划，不断发掘自身潜力。

精英人力对于未来5070项目的推广，将先行派遣这些专业人才，提供企业免费咨询服务，使企业了解这些中高阶经理人所能提供的知识及专业后，愿意在有任务需求导向时，能结合该项目，让企业及退休经理人有双赢的合作。（罗俊涵）

出处：http://edn.udn.com/article/view.jsp?aid=76849&cid=17#