2015年12月19日 04:10  李淑惠

精英人力资源总监陈晓华因替企业代为招聘员工，每天都有面试的行程，面对众多毕业的新鲜人前来公司面试，普遍有家长保护太好的情况，陈晓华建议父母还是放手，让年轻人面对职场该有训练。

陈晓华说，每天面试的过程中，不乏父母就在公司外面或楼下等的案例，而且不在少数；面试中间，也遇到不少新鲜事，如约定好面试的时间却没有准时到，也没有电话告知不来，或是电话不接，这种比率还一年比一年高，他奉劝父母还是放手吧！

陈晓华也分析，在人力资源这一块市场的职涯发展有两大方向，一是在人力顾问公司历练过之后，转职到企业去做人力资源，到企业去有到企业的压力；另一个方向则是继续在人力资源公司经营，这个路线薪资范围较广，但人力资源公司有自己的Know How，是可以提供相当程度的训练。

陈晓华也强调，人力资源公司希望创造员工与客户双赢的局面，因此企业委托人力公司代为招聘时，如果只从节省费用的角度思考，面向过于单一，双赢比节省费用更值得思考。

(出处─工商时报：http://www.chinatimes.com/newspapers/20151219000257-260210)