*负责集团人力资源战略规划与体系建设,建立标准化制度流程;
*搭建研产销序列的职级体系,设计差异化薪酬激励方案及核心技术人才的股权计划
*建立集团化人才梯队机制,解决人才储备问题,统筹分支机构差异化人力资源政策;
*HR数字化系统的项目推进。
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