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台湾的半导体产业世界闻名，供应链人才上中下游都很完整，扎实。

而顶尖的公司如台积电、联发科、稳懋、联咏…etc, 更是人才们挤破头希望进入的公司。
 

精英的猎才顾问分享给大家一些小细节，发现顶尖的半导体公司，其实在挑选人才常有些共同点。

这些小细节，非常实用，不论你要进入什么样的公司、产业，都值得考虑这些点，一定是为自己加分。

履历的要求 履历的写法重点

大型的半导体公司，往往面试需要过关斩将，好几位主管面试，甚至一路到面试到高阶主管。但获得面试机会的前提，是履历得让人资/用人主管有兴趣才行。

当你在选写你的工作经历时，切记不要只是平淡无奇地交代你在这份工作做了什么，需要 强调成绩。

比如在两年内建立了一个什么类型的系统、带领什么样的项目业务、打入了什么样的新市场、负责的客户/项目(ex:有做过ARM、作过新产品的导入NPI)。

你未来的主管看到你的履历，会希望清楚明了的看到你在 过去工作的范畴与主要成就。

如果你脑袋一片空，写出来的工作经历，觉得跟你的同事的工作内容是差不多的，不太特别，可以在市场上找你有兴趣的工作，仔细的研读这些公司写的工作内容(job scope)，朝着这个方向，回想你过去的工作成就来写。

职场新鲜人没有工作经历怎么办呢?

这类顶尖的半导体公司，往往公司内人才济济，台成清交的EE硕士、博士比比皆是，履历表又该怎么写呢?

这时候请回想，寒暑假有没有参加过什么样的project呢?有参加过什么样的竞赛吗?有没有internship实习经验?(ex: 有无出国比赛、表演，或交换学生经验?外语能力?) 这些都可以让你的履历表显示出你个人的积极度。

这类企业往往很重视你个人的价值，请简单明了的写出，让你的简历跟同期毕业的同学区分开来。

要去面试的企业，先做功课，研究这家公司的服务、产品、主要技术、市场等，这样当你面试的时候，表达的内容会更相关，公司对你的印象就好。

另外，一些小小的细节，别小看它们，我们的经验，即使是中高阶的人才，也会遇到这样的问题。

履历看起来要赏心悦目，不必花俏，格式要清楚，最好是条列式一目了然。

错字，再三检查自己的中英履历，有没有错字，有时候，简单的失误会让主管觉得你做事的态度上不够谨慎。

稳定度，精英的猎人头顾问，很直接的指出顶尖的公司，很重视求职者的稳定度，虽然现在的新世代较容易在一家公司待几个月便离职，但在好公司眼里，会认为位子还没坐稳就换工作，对工作的承诺呢?对你自己来说，这样如何学到东西，累积经验呢?

毕业五年内可能还在摸索自己的职涯兴趣，但如果已经出社会好几年，每一份工作无法待超过两年，用人主管就会很担心这位求职者的稳定度了!

在顶尖的企业里，尤其是像台积电这样的大型半导体公司，你可能很容易进去了觉得只是颗小螺丝。但在身边都是优秀的人才时，进入这样的企业就是要 不断地学习与提升自己的能力。

具有专业背景的你，可先从 沟通能力及语言能力 开始。

加强自己的沟通能力。专业技能的人才在沟通上容易较为封闭，但当你的沟通能力不错的时候，在这类公司就越有机会。

加强语言能力。台湾顶尖的半导体产业，国外有据点，客户也大多在国外，让自己的语言能力能够提升，做好简报、讲解，这都会让你的价值提升!

衡量自己的条件提升各种自身能力，在公司内部，或是几年后外面有更好的机会，自己的价值才会不断的升高，不管公司是用职务内容、薪资、职级，让你的价值持续提升。