• 做好职位的职责规划和说明，协助初入职场的员工了解哪些是分内的事情，哪些是有可能会临时指派事情。
• 职前训练，有效的引导初入职场的员工，让他们了解企业的​​文化和环境，促使他们尽快融入。
• 初入职场的员工，在理解程度上比较没这么即时，任何任务下达后都需要口头解释一下，并问一下他们听清楚了没有。
• 设定职缺所需的短期目标，目标不要设定太大，要让他们在每一个阶段自我评估，并告诉他们执行时的优缺在哪。
• 换位思考，不要凭借自己的主观去管理，强化领导方式的人性化，平等对待员工，在工作中可以是上下级关系，工作后就是朋友。
• 给予适当的肯定与表扬，增加员工职场成就感。另外，如遇到心情低落和消沉的员工应该多给予点鼓励和关注。