文／IMC精英  (2015年4月19日)

　　IMC精英人力资源总经理Lucille Wu 受邀参与第十一届大陆人力资源服务业高峰论坛，针对创新商业模式与促进产业发展做分享，以人才结构改变表达未来的人力市场趋势，「专家派遣」就是未来市场的新契机。　

　　一张图表展现人口结构的改变，它代表人口老化与少子化的现象，对于全球经济来讲是个危机。Lucille Wu认为以人力资源从业者角度看，可以是个机会，人力资源再运用因此诞生，这是一种人才聘雇的方式，以临时、短期、长期聘雇高阶人才，运用高阶人才过去的管理与专业技能来协助企业变革与成长。

　　专家派遣与人力派遣的差别在于这些人才多是退休的高阶专业人才，时间、薪资弹性度比较高。在这个时代，退休之后的高阶人才想再参与社会的比例相对高，这类型的人才总希望还能在退休之后发挥他们的专长、贡献社会，无论是协助企业转型或个人创业都是非常乐意的。

　　Lucille分别举了几个实际案例，其一为一家外商高科技公司的HR主管流动性太高的问题，经过专家派遣推荐了一位极为资深且有丰富成功的组织变革经验的HR顾问及一位有五年经验的HR专员，在该公司执行组织变革HR相关的任务。六个月后，任务完成，HR专员也留在该公司成为正职的HR主管，而资深HR则继续为该公司的HR做兼职顾问一年时间。

　　另一个案例则是一家瑞士消费性产品公司，利用专家派遣的方式去指导、改变高阶主管的领导行为，六个月的时间协助这位高阶主管使用新的方式与思维带领团队，使团队成长。

　　从经验中，可知道一位优秀且能持续在职场上回馈社会的退休高阶人才是有一定特质的，首要是保有活力，也就是拥有健康的身体，充满热情，再者为可以与时俱进，懂得接触新科技，不固守过往，而能知道现在流行什么，喜欢吸收新事物。

　　现在的社会，除了年轻人则要跟退休高阶人才学习技能与知识外，退休高阶人才也要能跟年轻人学习新科技、吸收新信息才能不被淘汰，因此Lucille认为未来的人力市场趋势是年轻人与退休者共创的新人力资源市场，专家派遣就是符合未来人力资源运用的方式。