允许员工在家工作，或不限制上下班时间，是常常被企业谈论的议题，也是趋势所在。

即使任职于同一间公司，但职务不同时，上下班时间当然可能无法都相同，更何况是行业不同时，能给予的弹性就更可能不同了。

同一公司内，对于表现优良的同事，不论是在家工作或弹性工时，可以给予更大的自由空间，公司有因人而异的权利。

但往往公司忽略了让其他同事明了公司判断的关键是什么，而引起内部的杂音