IMC精英透过专业经验发展出快速、有效的人才筛选机制，拟定标准化作业模式，顾问们得以有系统的协助客户，迅速找到最适当的人才。在整个案例的操作过程中，以最严密的专业处理方式，以同时保障客户及候选人的利益。
第一阶段
了解企业需求
初步了解客户需求背景
第二阶段
人才搜寻
拟定人才搜寻计划
战略方法及设定目标公司群
第三阶段
筛选与评估候选人
顾问面试与评估，筛选适合人选
推荐人选并安排企业与人选面谈
推荐人选并安排企业与人选面谈协助企业评估与审查人选
第四阶段
最终候选人甄选及相关事宜的磋商
最终人选之推荐人与背景调查
聘雇合约之磋商与谈判
保证期内之追踪
招聘周期
签约后，将于一至两周内搜索并筛选出合格的候选人。两至三周内送候选人履历给客户，并协助客户安排面谈。第四至六周内，可协助客户及最终人选斡旋劳动合同，及至签订合同为止。若因客户修改职缺内容，延误了该案例的实施，IMC精英将无法按此周期进行。
TYPICAL ASSIGNMENT TIMETABLE典型招募周期表
| 活动内容 | 第一星期 | 第二星期 | 第三星期 | 第四星期 | 第五星期 | 第六星期 | 第七星期 | 第八星期 | 星期数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 拜访客户，了解职缺内容/背景 | |||||||||
| 调研、搜索，确定目标公司群 | 2 | ||||||||
| 顾问面试评估 | 2 | ||||||||
| 准备合格候选人履历 | 1 | ||||||||
| 合格候选人面试 | 2 | ||||||||
| 第二次面试 | 2 | ||||||||
| 签订劳动合同 | 3 | ||||||||
| 候选人就职 | |||||||||
| 人选上任后追踪至保证期满 | 4 |
我们的招募进程一般可分成以下几个部分：
调研、搜索，确定目标公司群
在招募开始阶段，通过和客户进行深入讨论，我司顾问开始市场调研和搜索活动，以便确定目标群体和潜在的候选人。这个活动的进程取决于任务的性质，大概需要两星期。
有选择的面试
与潜在的候选人见面并进行评估，约两星期。但也可能和上一步同时进行，找出合格候选人。
准备合格的候选人名单
约一星期。
合格候选人面试和第二次面试
如果这两个步骤同时进行，总共需要三个星期。当然这也取决于客户决定的速度。
签订合约
（招募活动结束）—大约需要两个星期。
总结
以上标准招募程序若和客户配合得宜，整个招募程序即能按照此时间表来进行，从开始到结束总共需要六至八个星期，通常愈高端的职缺，因合适的人选较少，或客 户有需求的变动，其招募的时间亦较长。