招聘流程

IMC精英透过专业经验发展出快速、有效的人才筛选机制,拟定标准化作业模式,顾问们得以有系统的协助客户,迅速找到最适当的人才。在整个案例的操作过程中,以最严密的专业处理方式,以同时保障客户及候选人的利益。

第一阶段

了解企业需求

初步了解客户需求背景

第二阶段

人才搜寻

拟定人才搜寻计划

战略方法及设定目标公司群

第三阶段

筛选与评估候选人

顾问面试与评估,筛选适合人选

推荐人选并安排企业与人选面谈

推荐人选并安排企业与人选面谈协助企业评估与审查人选

第四阶段

最终候选人甄选及相关事宜的磋商

最终人选之推荐人与背景调查

聘雇合约之磋商与谈判

保证期内之追踪

招聘周期

签约后,将于一至两周内搜索并筛选出合格的候选人。两至三周内送候选人履历给客户,并协助客户安排面谈。第四至六周内,可协助客户及最终人选斡旋劳动合同,及至签订合同为止。若因客户修改职缺内容,延误了该案例的实施,IMC精英将无法按此周期进行。

TYPICAL ASSIGNMENT TIMETABLE典型招募周期表

活动内容 第一星期 第二星期 第三星期 第四星期 第五星期 第六星期 第七星期 第八星期 星期数
拜访客户,了解职缺内容/背景
调研、搜索,确定目标公司群 2
顾问面试评估 2
准备合格候选人履历 1
合格候选人面试 2
第二次面试 2
签订劳动合同 3
候选人就职
人选上任后追踪至保证期满 4

我们的招募进程一般可分成以下几个部分:

调研、搜索,确定目标公司群

在招募开始阶段,通过和客户进行深入讨论,我司顾问开始市场调研和搜索活动,以便确定目标群体和潜在的候选人。这个活动的进程取决于任务的性质,大概需要两星期。

有选择的面试

与潜在的候选人见面并进行评估,约两星期。但也可能和上一步同时进行,找出合格候选人。

准备合格的候选人名单

约一星期。

合格候选人面试和第二次面试

如果这两个步骤同时进行,总共需要三个星期。当然这也取决于客户决定的速度。

签订合约

(招募活动结束)—大约需要两个星期。

总结

以上标准招募程序若和客户配合得宜,整个招募程序即能按照此时间表来进行,从开始到结束总共需要六至八个星期,通常愈高端的职缺,因合适的人选较少,或客 户有需求的变动,其招募的时间亦较长。

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